Download Softland 3.0 - v3.0.13

Bitte laden Sie Softland 3.0 - v3.0.13 herunter und teilen Sie es, eines der APPS in der Kategorie Effizienz.
Plus, einige andere APPS, die Sie als Xodo PDF Reader & Editor v7.1.16 APK + MOD (Premium Entsperrt) MOD APK, Tusk: flexible task and habit manager, Samsung Flow, Forest: Stay Focused v4.50.0 APK + MOD (Pro Pack Entsperrt) MOD APK, Greenlight Quality Control, Whats Tracker for WhatsApp - Last Seen Online herunterladen können. Wenn Sie mit Softland 3.0 - v3.0.13 zufrieden sind.

Softland 3.0 - v3.0.13 wurde von Softland veröffentlicht und ist eine der besten kostenlosen und besten Mobiltelefonanwendungen, die derzeit verfügbar sind. Sie befindet sich in der Kategorie Effizienz des App Store.

Das Mindestbetriebssystem für Softland 3.0 - v3.0.13 ist Android 6.0+ und höher. Sie müssen Ihr Telefon also aktualisieren, wenn Sie dies noch nicht getan haben.

Bei APKDroid erhalten Sie Softland 3.0 - v3.0.13 APK zum kostenlosen Download. Die neueste Version ist 3.0.13, Veröffentlichungsdatum 2020-08-20, die Dateigröße ist 110.6 MB.Laut Statistiken aus dem Google Play Store gibt es ungefähr 1000 Downloads. Apps, die einzeln auf Android heruntergeladen oder installiert wurden, können auf Wunsch aktualisiert werden. Aktualisieren Sie auch Ihre Apps. Gewährt Ihnen Zugriff auf die neuesten Funktionen und verbessert die Sicherheit und Stabilität der App. Genießen Sie es jetzt !!!

La solución de Softland Capital Humano es un software de gestión integral del talento que permite generar mayor competitividad en las organizaciones a través de las personas.

Mediante la tecnología ayudamos a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, proceso de selección y plan de bienvenida, formación, prevención de riesgos laborales, objetivos y evaluación de desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas y cuadro de mando.

Algunas de sus principales ventajas son:

* Funciona como herramienta de comunicación interna y externa de la empresa con sus colaboradores a través de diferentes canales.

* Unifica en un solo software las diferentes tareas de gestión de personas de los departamentos de Recursos Humanos.

* Ayuda a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus empleados alineando la estrategia y objetivos globales de la organización con los individuales de los empleados.

* Es modular y escalable, lo que permite adaptar el uso de la herramienta con las necesidades específicas de cada organización.

* Es 100% configurable, adaptándose a la cultura, procesos y procedimientos de cada organización.

* Mejora la competitividad y aumenta la productividad a través de su principal recurso, las personas.

* Aumenta la empleabilidad de sus colaboradores, contribuyendo a su fidelización en la compañía.

SCH una herramienta nativa en Cloud que cuenta con la tecnología, funcionalidad, rapidez y flexibilidad necesarias para poder gestionar de forma integral y estratégica el talento de las organizaciones.

Garantiza a las empresas la disponibilidad, integridad y confidencialidad de toda su información almacenada, ya que sus servicios se respaldan en la plataforma de Microsoft Azure, que cuenta con el uso de prácticas de seguridad avanzadas tales como el Ciclo de vida de desarrollo de seguridad (SDL) y la Garantía de la seguridad operacional (OSA).

Estas funciones y controles de seguridad garantizan y brindan confianza a los clientes de Softland Capital Humano, quienes pueden acceder de forma transparente y segura a la información de su compañía en la nube.

Es compatible con los principales navegadores y se adapta totalmente a la pantalla de tu Smartphone o Tablet.

La contratación del servicio incluye el uso de la aplicación, la capacitación y la puesta en marcha sin necesidad de instalaciones o pagos a terceros, así como los servicios cloud: infraestructuras, mantenimiento, licencias y soporte.

BENEFICIOS

PARA LA ORGANIZACIÓN

• Mejorar la competitividad

• Alineamiento de las metas

• Agiliza la toma de decisión empresarial

• Aumentar la productividad

• Hoja de ruta de todos sus colaboradores

• Construir su mapa de talento y sucesión

PARA LOS COLABORADORES

• Aumentar su empleabilidad

• Conseguir polivalencia de puestos

• Desarrollo y plan de carrera

• Vivir una cultura de meritocracia

• Ampliar su conocimiento

• Satisfacción personal

• Buen ambiente

• Que las personas conozcan qué es lo que tienen que hacer, qué se espera de ellas y cuál es su contribución a la empresa

PARA EL NEGOCIO

• Análisis y diferenciación en su mercado y segmento, competencia

• Información para la toma de decisión

• Cuadro de mando

• Elaboración de un plan estratégico de personas que acompaña a alcanzar los objetivos de negocio

• Conocimiento, información e indicadores para la toma de decisión empresarial

• Mejorar la productividad de sus empleados

• Gestión de las personas en los nuevos modelos de relación existente en las empresas (diversificación, internalización, remoto...)

• Inversión adecuada a los planes formativos

Corrección de incidencias menores