Téléchargement LIFELENZ - v1.36.01

Veuillez télécharger et partager LIFELENZ - v1.36.01, l'une des Applications vedettes de la catégorie Professionnel.
De plus, d'autres Applications que vous pouvez télécharger en tant que NokoPrint v4.7.0 APK + MOD (Premium Déverrouillé) MOD APK, DesignEvo Logo Maker, ZOOM Cloud Meetings, SuperLive Plus, AXA Acentem, Idencia for ATID Scanners. Si vous êtes satisfait de LIFELENZ - v1.36.01.

Lancée par Positive Circularity Pty Ltd, LIFELENZ - v1.36.01 est l'une des meilleures applications de téléphonie mobile gratuites et les meilleures disponibles aujourd'hui. Située dans la catégorie Professionnel de l'App Store.

Le système d'exploitation minimum pour LIFELENZ - v1.36.01 est Android 5.0+ et plus. Vous devez donc mettre à jour votre téléphone si vous ne l'avez pas déjà fait.

Sur APKDroid, vous obtiendrez un LIFELENZ - v1.36.01 téléchargement gratuit d'APK, la dernière version étant 1.36.01, date de publication 2021-10-28, la taille du fichier est 30.1 MB.Selon les statistiques du Google Play Store, il y a environ 1000 téléchargements. Les applications téléchargées ou installées individuellement sur Android peuvent être mises à jour si vous le souhaitez. Mettez à jour vos applications également. Vous permet d'accéder aux dernières fonctionnalités et améliore la sécurité et la stabilité de l'application. Profitez-en maintenant !!!

LIFELENZ simplifies management of your work roster, making it easy to:

- View shifts allocated to you
- Get detailed information about the shifts
- Accept or reject shifts
- Receive notifications for new shifts, and changes to existing shifts
- View your estimated shift earnings
- Swap shifts with colleagues

In this release we have included following feature along with other improvements and bug fixes.- Employees will now receive notifications for any update to their contract if enabled by their employer.- Employees may now be alerted if performing any action (like swap, drop or availability) within the app can reduce their agreed hours for work as per their employment contract.